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En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno, el Doctrina de Gobierno de Seguridad y Sanidad en el Trabajo y el cumplimiento de Estándares Mínimos deben asegurar la cobertura en todas las jornadas y si la empresa tiene varios centros de trabajo el sistema de administración debe garantizar una cobertura efectiva de todos sus trabajadores.
En empresas más grandes, es recomendable que estas auditorías sean realizadas por terceros para fijar imparcialidad y objetividad en los resultados.
Indicadores adicionales : Las empresas pueden Explicar indicadores adicionales a los establecidos en la Resolución.
Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
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Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente anterior y constatar el comportamiento del ausentismo y la relación del evento con los peligros/riesgos.
El cumplimiento de los Estándares Mínimos para las personas naturales que desarrollen actividades de servicio doméstico se establece en un acto chupatintas resolucion 0312 de 2019 consulta la norma independiente.
El Gobierno Doméstico ayuda a las MiPymes a crecer y a cuidar a los trabajadores, brindando herramientas que puedan manejar.
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Que de conformidad con lo señalado en el articulo 1° de la Calidad 1562 de 2012, el Doctrina General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a alertar, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan y que las disposiciones vigentes de seguridad y Vitalidad en el trabajo – resolución 0312 de 2019 icbf SST relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Doctrina Militar de Riesgos Laborales.
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Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer controles que prevengan efectos adversos en la Lozanía de los trabajadores.